PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA SMA MUHAMMADIYAH 2 GENTENG)

Setyowati, Tri Ayu (2018) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA SMA MUHAMMADIYAH 2 GENTENG). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text artikel.pdf Download (675kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (457kB)
	Text COVER SKRIPSI.pdf Download (386kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (303kB)
	Text Lembar Pengesahan.pdf Download (361kB)
	Text BAB 1.pdf Download (431kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (614kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (602kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (964kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (229kB)
	Text Lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian dengan judul pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan SMA Muhammadiyah 2 Genteng. Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan secara parsial. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif
dengan desain penelitian eksplanatori. Populasi penelitian ini adalah seluruh
karyawan SMA Muhammadiyah 2 Genteng, yakni berjumlah 65 orang, semua
populasi dijadikan sampel atau menggunakan sensus sampling. Dalam penelitian ini
data yang dikumpulkan dengan menggunakan alat bantu kuesioner dan wawancara,
sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier
berganda di dapat hasil Y = 2,163 + 0,206X1 + 0,248X2 + 0,355X3. Dari hasil uji t
(parsial) kompensasi terdapat nilai thitung2,217 > ttabel 1,6686 dan sig. 0,030 < 0,05
yang berarti bahwa hipotesis kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap
kinerja karyawan, untuk motivasi kerja terdapat nilai thitung2,845 > ttabel 1,6686 dan
sig. 0,006 < 0,05 yang berarti bahwa hipotesis motivasi kerja berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja karyawan dan untuk disiplin kerja terdapat nilai
thitung4,215 > ttabel 1,6686 dan sig. 0,000 < 0,05 yang berarti bahwa hipotesis disiplin
kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

Contribution

Contributor Name

NIDN/NIDK

UNSPECIFIED

Herlambang, Toni

nidn0701016904

UNSPECIFIED

Winahyu, Pawestri

nidn0728058701

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	Kata kunci : kompensasi, motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	rahma wahyu ningsih | ningsihrahmawahyu@gmail.com
Date Deposited:	22 Jan 2021 06:16
Last Modified:	22 Jan 2021 06:16
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/8216

Actions (login required)

View Item