Setyowati, Tri Ayu (2018) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA SMA MUHAMMADIYAH 2 GENTENG). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
artikel.pdf Download (675kB) |
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (457kB) |
|
Text
COVER SKRIPSI.pdf Download (386kB) |
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (303kB) |
|
Text
Lembar Pengesahan.pdf Download (361kB) |
|
Text
BAB 1.pdf Download (431kB) |
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (614kB) |
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (602kB) |
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (964kB) |
|
Text
BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (229kB) |
|
Text
Lampiran.pdf Download (1MB) |
Abstract
Penelitian dengan judul pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan SMA Muhammadiyah 2 Genteng. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan SMA Muhammadiyah 2 Genteng, yakni berjumlah 65 orang, semua populasi dijadikan sampel atau menggunakan sensus sampling. Dalam penelitian ini data yang dikumpulkan dengan menggunakan alat bantu kuesioner dan wawancara, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda di dapat hasil Y = 2,163 + 0,206X1 + 0,248X2 + 0,355X3. Dari hasil uji t (parsial) kompensasi terdapat nilai thitung2,217 > ttabel 1,6686 dan sig. 0,030 < 0,05 yang berarti bahwa hipotesis kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, untuk motivasi kerja terdapat nilai thitung2,845 > ttabel 1,6686 dan sig. 0,006 < 0,05 yang berarti bahwa hipotesis motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan untuk disiplin kerja terdapat nilai thitung4,215 > ttabel 1,6686 dan sig. 0,000 < 0,05 yang berarti bahwa hipotesis disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata kunci : kompensasi, motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan | |||||||||
| Subjects: | 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management | |||||||||
| Divisions: | Faculty of Economics > Department of Management (S1) | |||||||||
| Department: | S1 Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | rahma wahyu ningsih | |||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Date Deposited: | 22 Jan 2021 06:16 | |||||||||
| Last Modified: | 22 Jan 2021 06:16 | |||||||||
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/8216 |
Actions (login required)
 |
View Item |