PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA SMA MUHAMMADIYAH 2 GENTENG)

Setyowati, Tri Ayu (2018) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA SMA MUHAMMADIYAH 2 GENTENG). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

[img] Text
artikel.pdf
Download (675kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf
Download (457kB)
[img] Text
COVER SKRIPSI.pdf
Download (386kB)
[img] Text
Daftar Pustaka.pdf
Download (303kB)
[img] Text
Lembar Pengesahan.pdf
Download (361kB)
[img] Text
BAB 1.pdf
Download (431kB)
[img] Text
BAB 2.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (614kB)
[img] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (602kB)
[img] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (964kB)
[img] Text
BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (229kB)
[img] Text
Lampiran.pdf
Download (1MB)

Abstract

Penelitian dengan judul pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan SMA Muhammadiyah 2 Genteng. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan SMA Muhammadiyah 2 Genteng, yakni berjumlah 65 orang, semua populasi dijadikan sampel atau menggunakan sensus sampling. Dalam penelitian ini data yang dikumpulkan dengan menggunakan alat bantu kuesioner dan wawancara, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda di dapat hasil Y = 2,163 + 0,206X1 + 0,248X2 + 0,355X3. Dari hasil uji t (parsial) kompensasi terdapat nilai thitung2,217 > ttabel 1,6686 dan sig. 0,030 < 0,05 yang berarti bahwa hipotesis kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, untuk motivasi kerja terdapat nilai thitung2,845 > ttabel 1,6686 dan sig. 0,006 < 0,05 yang berarti bahwa hipotesis motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan untuk disiplin kerja terdapat nilai thitung4,215 > ttabel 1,6686 dan sig. 0,000 < 0,05 yang berarti bahwa hipotesis disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Kata kunci : kompensasi, motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan
Subjects: 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions: Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User: rahma wahyu ningsih
Date Deposited: 22 Jan 2021 06:16
Last Modified: 22 Jan 2021 06:16
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/8216

Actions (login required)

View Item View Item