PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Stadi Kasus Pada UD. Mutiara Rasa Ajung - Jember)

IRAWAN, NURHADI (2017) PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Stadi Kasus Pada UD. Mutiara Rasa Ajung - Jember). Undergraduate thesis, UNMUH JEMBER.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (318kB)
	Text BAB.1 UMJ.pdf Download (345kB)
	Text BAB.2 UMJ.pdf Restricted to Repository staff only Download (377kB)
	Text BAB.3 UMJ.pdf Restricted to Repository staff only Download (340kB)
	Text BAB.4 UMJ.pdf Restricted to Repository staff only Download (532kB)
	Text BAB.5 UMJ.pdf Restricted to Repository staff only Download (95kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (91kB)
	Text 1310411329.pdf Download (415kB)

Abstract

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Reward dan Punishment terhadap Semangat Kerja dan Gaya Kepemimpinan sebagai variabel moderasi. Objek penelitian ini adalah UD. Mutiara rasa Ajung Jember yang memiliki jumlah populasi 33 karyawan, khususnya karyawan tetap. Teknik pengambilan sampel menggunakan populasi sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan studi pustaka dan alat analisis data menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh dari Hasil Uji t, uji F dan uji Determinasi (R2). Menunjukkan bahwa Reward (0,000) dan Punishment (0,002) berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja karyawan secara parsial, sedangkan Reward dan Punishment berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja karyawan secara simultan. Uji analysis regresi moderasi menunjukkan bahwa Reward (0,000) Gaya Kepemimpinan (0,001) dan interaksi 1 (0,003) berpengaruh positif terhadap Semangat Kerja karyawan sedangkan Punishment (0,003) Gaya Kepemimpinan (0,000) dan interaksi 2 (0,013) berpengaruh positif terhadap Semangat Kerja karyawan dan uji koefisien determinasi efek utama (91,2%), efek moderai 1 (92,1%), dan efek moderasi 2 (93,6%). Semangat Kerja karyawan dipengaruhi oleh Reward, Punishment dan Gaya Kepemimpinan sedangkan sisanya dipengaruhi variable lain di luar penelitian.

Kata Kunci : Reward, Punishment, Gaya Kepemimpinan Dan Semanagt Kerja.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

UNSPECIFIED

Setyowati, Trias

NIDN0727037202

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	Kata Kunci : Reward, Punishment, Gaya Kepemimpinan Dan Semanagt Kerja.
Subjects:	300 Social Science > 330 Economics
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	Rudi Setiawan | rudi01755@gmail.com
Date Deposited:	18 Jun 2021 06:36
Last Modified:	20 Feb 2025 02:33
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/10580

Actions (login required)

View Item