Mahdy, Reza Rahadian (2017) PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KECAMATAN SUMBERBARU KABUPATEN JEMBER. Undergraduate thesis, UNMUH JEMBER.
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
REZA RAHADIAN MAHDY PENDAHULUAN.pdf Download (2MB) |
|
Text
HALAMAN DEPAN.pdf Download (144kB) |
|
Text
BAB 1.pdf Download (237kB) |
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (289kB) |
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (341kB) |
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (783kB) |
|
Text
BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (206kB) |
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (322kB) |
Abstract
ABSTRAK Penelitian dengan judul Pengaruh Pelatihan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kecamatan Sumberbaru Kabupaten Jember bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara signifikan pelatihan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kecamatan Sumberbaru Kabupaten Jember baik secara parsila maupun simultan. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh PNS di Kecamatan Sumberbaru Kabupaten Jember beserta PNS di Kantor Desa di wilayah Kecamatan Sumberbaru Kabupaten Jember yang berjumlah 30 orang. Penentuan jumlah sampel menggunakan sampel jenuh. Untuk analisis data, penulis menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat dinyatakan bahwa pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kecamatan Sumberbaru Kabupaten Jember atau H1 diterima. Motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kecamatan Sumberbaru Kabupaten Jember atau H2 diterima. Lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kecamatan Sumberbaru Kabupaten Jember atau H3 diterima. Pelatihan, motivasi, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Sumberbaru Kabupaten Jember atau H4 diterima.Hasil koefisien determinasi berganda (R2) diperoleh nilai sebesar 0,808, hal ini berarti 80,8% perubahan kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel pelatihan, motivasi, dan lingkungan kerja sedangkan sisanya sebesar 19,2% disebabkan oleh faktor lain budaya organisasi, gaya kepemimpinan, sistem kompensasi, dan lain-lain yang tidak termasuk dalam persamaan regresi yang dibuat. Kata Kunci: Pelatihan, Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci: Pelatihan, Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Pegawai | ||||||
| Subjects: | 300 Social Science > 330 Economics | ||||||
| Divisions: | Faculty of Economics > Department of Management (S1) | ||||||
| Department: | S1 Manajemen | ||||||
| Depositing User: | Rudi Setiawan | ||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Date Deposited: | 21 Jun 2021 06:36 | ||||||
| Last Modified: | 06 Nov 2024 01:47 | ||||||
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/10633 |
Actions (login required)
 |
View Item |