Syaifullah, Krista Indrawati (2016) Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Roda Surya Megah Motor Cabang Jember. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.
|
Text
ARTIKEL.pdf Download (320kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
COVER.pdf Download (16kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (143kB) |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (17kB) |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (75kB) |
|
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (134kB) |
|
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (49kB) |
|
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (246kB) |
|
|
Text
BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (10kB) |
Abstract
Perusahaan yang bertujuan untukmencapai keuntungan harus melakukan kegiatan operasional yang menyangkut sumber daya manusia, keuangan dan pemasaran. Tujuan penelitian yang ingin dicapai adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Roda Surya Megah Motor Jember; untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Roda Surya Megah Motor Jember dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Roda Surya Megah Motor Jember Penelitian ini dilakukan di PT. Roda Surya Megah Motor Jember, yang berlokasi di jalan Gajah Mada Jember.Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Roda Surya Megah Motor Jember periode 2015 sebanyak 40 karyawan. Berdasarkan koefisien regresi dan nilai konstanta pada tabel maka dibuat persamaan struktural yaitu persamaan yaitu: Y= 3,12 +0,564X1 + 0,295X2 Berdasarkan persamaan regresi maka dapat dijelaskan konstanta sebesar 3,12 berarti jika variabel kompensasi dan pengembangan karir bersifat konstan atau nol maka kepuasan kerja sebesar 3,12. Variabel kompensasi (X1) mempunyai koefisien regresi b1 sebesar 1,564; Hal ini berarti apabila variabel pengembangan karir tetap, maka baik kompensasi akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Variabel pengembangan karir (X2) mempunyai koefisien regresi b1 sebesar 0,295; Hal ini berarti apabila variabel kompensasi tetap, maka baik pengembangan karirmeningkatkan kepuasan kerja karyawan. Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Surya Megah Motor. Pengembangan karirberpengaruhpositif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Surya Megah Motor.Kompensasi dan pengembangan karirberpengaruhsignifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Surya Megah Motor.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kompensasi, pengembangan karir, kepuasan kerja dan karyawan | |||||||||
| Subjects: | 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 657 Accounting 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management |
|||||||||
| Divisions: | Faculty of Economics > Department of Management (S1) | |||||||||
| Department: | ["eprint_fieldopt_department_KODEPRODI61201#MANAJEMEN" not defined] | |||||||||
| Depositing User: | Rudi Setiawan | |||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Date Deposited: | 15 Jan 2019 06:47 | |||||||||
| Last Modified: | 14 Oct 2019 03:07 | |||||||||
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/1227 |
Actions (login required)
 |
View Item |