Sadri, M. (2016) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bima. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.
|
Text
JURNAL.pdf Download (162kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENDAHULUAN.pdf Download (130kB) |
|
|
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (61kB) |
|
|
Text
PENDAHULUAN.pdf Download (130kB) |
|
|
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (61kB) |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (60kB) |
|
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (162kB) |
|
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (79kB) |
|
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (254kB) |
|
|
Text
BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (37kB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bima. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 40 responden yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Dalam penelitian ini tidak menggunakan teknik sampling karena sampel yang diteliti adalah keseluruhan dari populasi yang ada atau disebut dengan,sensus. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji reliabilitas), analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (uji F, uji t, koefisien determinasi) dengan analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 19. Hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja, tidak berpengaruh positif terhadap kinerja. Uji t gaya kepemimpinan diperoleh (0,120) dan Disiplin kerja (0,625) keduanya tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Sedangkan hasil uji t motivasi diperoleh (0,026) berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan uji F diperoleh hasil gaya kepemimpinan, motivasi, dan kinerja (0,086), semuanya tidak berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja. Ketiga variabel ini hanya berpengaruh sebesar 8,6%, terhadap kinerja sedangkan sisanya sebesar 91,4% dipengaruhi oleh variabel lain.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | gaya kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja dan kinerja | |||||||||
| Subjects: | 100 Philosophy > 150 Psychology > 155 Differential and Developmental Psychology 300 Social Science > 303 Social Process 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management |
|||||||||
| Divisions: | Faculty of Economics > Department of Management (S1) | |||||||||
| Department: | ["eprint_fieldopt_department_KODEPRODI61201#MANAJEMEN" not defined] | |||||||||
| Depositing User: | Rudi Setiawan | |||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Date Deposited: | 16 Jan 2019 02:08 | |||||||||
| Last Modified: | 14 Oct 2019 02:08 | |||||||||
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/1234 |
Actions (login required)
 |
View Item |