Kurniawan, Muhammad Iqhbal (2016) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Aston Jember Hotel and Conference Center). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.
|
Text
JURNAL.pdf Download (393kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENDAHULUAN.pdf Download (358kB) |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (88kB) |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (217kB) |
|
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (323kB) |
|
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (419kB) |
|
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (367kB) |
|
|
Text
BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (87kB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada karyawan Aston Jember Hotel and Conference Center. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh dari dua variabel yaitu kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 87 responden dengan teknik purpossive sampling, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji reliabilitas), analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (uji F, uji t, koefisien determinasi). Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa kompensasi (0,474) dan lingkungan kerja (0,456), semuanya berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Dari uji t diperoleh hasil kompensasi (0,000) dan lingkungan kerja (0,000), semuanya berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dari uji F diperoleh hasil kompensasi, dan lingkungan kerja, semuanya berpengaruh signifikan (0,000) secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dari hasil uji determinasi diperoleh 73,0% variasi variabel kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompensasi, dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya sebesar 27,0% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Lingkungan kerja dan Kepuasan kerja karyawan | |||||||||
| Subjects: | 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management | |||||||||
| Divisions: | Faculty of Economics > Department of Management (S1) | |||||||||
| Department: | ["eprint_fieldopt_department_KODEPRODI61201#MANAJEMEN" not defined] | |||||||||
| Depositing User: | Rudi Setiawan | |||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Date Deposited: | 16 Jan 2019 02:47 | |||||||||
| Last Modified: | 12 Oct 2019 02:44 | |||||||||
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/1253 |
Actions (login required)
 |
View Item |