pengaruh beban kerja dan work family conflict terhdadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening di dinsa pemberdayaan masyarakat dan desa kabupaten bondowoso

LUKMAN CANDRA, TRISAFE (2022) pengaruh beban kerja dan work family conflict terhdadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening di dinsa pemberdayaan masyarakat dan desa kabupaten bondowoso. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (7MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (3MB)
	Text C. BAB I.pdf Download (710kB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (980kB) \| Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (836kB) \| Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) \| Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (725kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (817kB) \| Request a copy

Abstract

Pengaruh beban kerja dan work family conflict terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakan dan Desa Kabupaten Bondowoso, hal ini terlihat dari faktor internal mengenai beban kerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bondowoso yang berlebihan, ini dapat dilihat dari kurangnya pelayanan pegawai terhadap tugas yang diberikan dan faktor ekternal mengenai fasilitas kerja Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten masih kurang, ini dapat dilihat dari kurangnya fasilitas yang dapat digunakan, karena anggaran dana yang tidak mencukupi kebutuhan yang dibutuhkan oleh dinas untuk memenuhi program desa berstatus swasembada. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh work family conflict terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bondowoso. Metode penelitian yang digunakan penelitian kuantitatif yang berbentuk penelitian korelasional dengan jumlah sampel sebanyak 110 orang dengan teknik Total Sampling. Kemudian dianalisis dengan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Family Conflic berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bondowoso

Item Type:

Thesis (Masters)

Uncontrolled Keywords:

Beban kerja, Work Family Conflict, Komitmen organisasi, Kinerja

Subjects:

700 The Art, Entertainment and Sport > 706 Organizations & Management

Divisions:

Graduate School > Magister Management (S2)

Department:

S2 Manajemen

Depositing User:

TRISAFE LUKMAN CANDRA