PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KOMITMEN DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT Asuransi Ramayana Tbk. Cabang Jember)

Rahmadani, Wildatul Aluf (2022) PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KOMITMEN DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT Asuransi Ramayana Tbk. Cabang Jember). Masters thesis, universitas muhammadiyah jember.

	Text A. PENDAHULUAN WILDA.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK WILDA.pdf Download (603kB)
	Text C. BAB I WILDA.pdf Download (1MB)
	Text D. BAB II WILDA.pdf Restricted to Repository staff only Download (922kB) \| Request a copy
	Text E. BAB III WILDA.pdf Restricted to Repository staff only Download (690kB) \| Request a copy
	Text F. BAB IV WILDA.pdf Restricted to Repository staff only Download (812kB) \| Request a copy
	Text G. BAB V WILDA.pdf Restricted to Repository staff only Download (581kB) \| Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA WILDA.pdf Download (618kB)
	Text I. LAMPIRAN WILDA.pdf Restricted to Repository staff only Download (671kB) \| Request a copy
	Text J. ARTIKEL WILDA.pdf Download (1MB)

Abstract

Wildatul Aluf Rahmadani, 2022, Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Pelatihan terhadap Komitmen yang Berdampak pada Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Asuransi Ramayana Tbk Cabang Jember), Program S-2 Magister Ilmu Manajemen Program Studi Magister Ilmu Manajemen Universitas Muhammadiyah Jember, Pembimbing: (1) Dr Nurul Qomariyah, M.M. (2) Dr Abadi Sanosra, M.M Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi karyawan, motivasi kerja dam pelatihan terhadap kinerja karyawan PT Asuransi Ramayana Tbk cabang Jember dengan komitmen karyawan sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah 125 karyawan PT Asuransi Ramayana Tbk cabang Jember yang tersebar di tiga wilayah anak cabang jember, Banyuwangi dan Probolinggo. Teknik penentuan sample adalah sampling jenuh / sensus. Sehingga jumlah sample dalam peneltian ini adalah seluruh populasi. Teknik Analisa yang diguanakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) yang diolah dengan menggunakan aplikasi WarpPLS 6.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi karyawan, motivasi kerja dan pelatihan memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan. kompetensi karyawan, motivasi kerja, pelatihan serta komitmen memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara tidak lansung kompetensi karyawan, motivasi kerja dan pelatihan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja melalui komitmen karyawan sebagai variabel intervening. Kata kunci: Kompetensi, Motivasi, Pelatihan, Komitmen, Kinerja

Item Type:

Thesis (Masters)

Uncontrolled Keywords:

Kompetensi, Motivasi, Pelatihan, Komitmen, Kinerja

Subjects:

300 Social Science > 330 Economics > 335 Socialism and Related Systems

Divisions:

Graduate School > Magister Management (S2)

Department:

S2 Manajemen

Depositing User:

Wildatul Aluf Rahmadani