Analisis Pengaruh Penghargaan, Lingkungan Kerja, dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Displin Kerja sebagai Variable Intervening di BKPSDM Kabupaten Jember

MAHARDHIKA, HUSEIN SATRIA (2022) Analisis Pengaruh Penghargaan, Lingkungan Kerja, dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Displin Kerja sebagai Variable Intervening di BKPSDM Kabupaten Jember. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. PENDAHULUAN husein.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK husein.pdf Download (545kB)
	Text C. BAB I husein.pdf Download (2MB)
	Text D. BAB II husein.pdf Restricted to Repository staff only Download (778kB)
	Text E. BAB III husein.pdf Restricted to Repository staff only Download (718kB)
	Text F. BAB IV husein.pdf Restricted to Repository staff only Download (945kB)
	Text G. BAB V husein.pdf Restricted to Repository staff only Download (547kB)
	Text H. DAFTAR PUSTAKA husein.pdf Download (694kB)
	Text I. LAMPIRAN husein.pdf Restricted to Repository staff only Download (751kB)
	Text J. ARTIKEL.pdf Restricted to Repository staff only until 2028. Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan mengenai kinerja yaitu belum tercapainya target realisasi kinerja pegawai BKPSDM Kabupaten Jember. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh penghargaan, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai melalui Disiplin kerja sebagai Variabel intervening pada Pegawai BKPSDM Kabupaten Jember. jumlah sampel Penelitian ini adalah 105 dengan menggunakan sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 6.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) penghargaan, lingkungan kerja dan budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap Disiplin kerja, (2) penghargaan, lingkungan kerja dan budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) penghargaan, lingkungan kerja dan budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui Disiplin kerja sebagai variable intervening.

Kata Kunci : Penghargaan, Lingkungan kerja, budaya kerja, Disiplin kerja dan Kinerja
Pegawai

Contribution

Contributor Name

NIDN/NIDK

UNSPECIFIED

Santoso, Budi

nidn0709107301

UNSPECIFIED

Cahyono, Dwi

nidn0720117001

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Depositing User:	HUSEIN SATRIA MAHARDHIKA | huseinsatria10@gmail.com
Date Deposited:	16 Aug 2022 02:53
Last Modified:	03 Jun 2023 03:32
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/15131

Actions (login required)

View Item