Mufidah, Vivi bahrul (2022) Pengaruh stres kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Jember. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB) |
|
Text
2. ABSTRAK.pdf Download (690kB) |
|
Text
3. BAB 1.pdf Download (1MB) |
|
Text
4. BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (815kB) |
|
Text
5. BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (760kB) |
|
Text
6. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (835kB) |
|
Text
7. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (583kB) |
|
Text
8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (773kB) |
|
Text
9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah stres kerja, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai PT. Telkom Jember. Teknik penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Telkom Jember yang berjumlah 68 orang, sedangkan teknik pengambilan sampel yang digunakan pada peneltian ini yaitu dengan teknik pengambilan sampel jenuh (sensus), karena jumlah populasi yang kurang dari 100 orang maka jumlah sampel mengikuti jumlah populasi, jadi jumlah sampel pada penelitian ini yaitu 68 responden. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu obeservasi, wawancara dan kuisioner terhadap 68 responden yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing – masing variabel. Analisis data yang digunakan meliputi uji instrument data (uji validitas, uji reliabilitas), analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (uji t, koefisien determinasi (R2) dengan bantuan SPSS versi 21.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,07 < 0,05. Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Melalui pengujian koefisien determinasi (R2) diperoleh bahwa tingkat korelasi atau hubungan antara stres kerja, kompensasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yaitu 56,9% dan sisanya 43,1% disebabkan oleh faktor lain yang tidak diajukan pada penelitian ini seperti faktor beban kerja, motivasi, kompetensi dan kedisiplinan. Hasil penelitian membuktikan bahwa stres kerja, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Jember. Kata Kunci:Stres Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Subjects: | 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management | |||||||||
| Department: | S1 Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | Vivi Bahrul Mufidah | |||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Date Deposited: | 30 Nov 2022 03:07 | |||||||||
| Last Modified: | 30 Nov 2022 03:07 | |||||||||
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/15554 |
Actions (login required)
 |
View Item |