PENGARUH ANALISIS JABATAN DAN EVALUASI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bondowoso)

Budianto, Eko (2023) PENGARUH ANALISIS JABATAN DAN EVALUASI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bondowoso). Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (575kB)
	Text C. BAB 1.pdf Download (664kB)
	Text D. BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (992kB) \| Request a copy
	Text E. BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (730kB) \| Request a copy
	Text F. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) \| Request a copy
	Text G. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (577kB) \| Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (572kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (901kB) \| Request a copy
	Text J. ARTIKEL.pdf Download (979kB)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan pada objek penelitian yaitu kurang optimalnya kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bondowoso. Permasalahan tersebut ditunjukkan dengan tidak tercapainya indikator kinerja pegawai sesuai dengan target yang telah ditentukan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh analisis jabatan pegawai dan evaluasi jabatan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai Variabel intervening pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bondowoso. Jumlah sampel penelitian ini adalah 139. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 5.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel analisis jabatan pegawai berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, evaluasi jabatan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, analisis jabatan pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, evaluasi jabatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Analisis jabatan pegawai dan evaluasi jabatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh variabel motivasi kerja. Kata Kunci : Analisis jabatan pegawai, Evaluasi jabatan, Motivasi kerja dan Kinerja pegawai

Item Type:

Thesis (Masters)

Uncontrolled Keywords:

Analisis jabatan pegawai, Evaluasi jabatan, Motivasi kerja dan Kinerja pegawai

Subjects:

300 Social Science
300 Social Science > 330 Economics

Divisions:

Graduate School > Magister Management (S2)

Department:

S2 Manajemen

Depositing User:

EKO BUDIANTO