PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RUMAH SAKIT PARU JEMBER

Muachiroh, Muachiroh (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RUMAH SAKIT PARU JEMBER. Profession Education thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (889kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (2MB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (922kB) | Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (790kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (910kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text J. ARTIKEL.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dilingkungan Rumah Sakit Paru Jember. Jumlah
populasi seluruh pegawai ―Rumah Sakit Paru Jember‖ yang diambil sebanyak 325
orang pegawai, maka populasi dalam penelitian ini bertindak pula menjadi
sampel, atau penelitian ini dapat dikatakan menggunakan metode sampel jenuh
(sensus). Analisis data dan permodelan persamaan struktural dengan
menggunakan software Smart PLS 4.0. Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui apakah Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Komitmen Kerja, untuk mengetahui apakah Kompensasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Komitmen Kerja, untuk mengetahui apakah Lingkungan Kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, untuk mengetahui
apakah Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja,
untuk mengetahui apakah Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Komitmen Kerja, untuk mengetahui apakah Lingkungan Kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Kerja melalui kepuasan
kerja, dan untuk mengetahui apakah Kompensasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Komitmen Kerja pada Pegawai Rumah Sakit Paru Jember
melalui Kerja Kepuasan.
Hasil uji menyatakan bahwa tidak ada pengaruh signifikan antara
lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, hasil uji ada pengaruh signifikan antara
kompensasi terhadap kepuasan kerja, hasil uji ada pengaruh signifikan antara
lingkungan kerja terhadap komitmen kerja, hasil uji tidak terdapat pengaruh
signifikan antara kompensasi terhadap komitmen kerja, hasil uji terdapat pengaruh
signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen kerja, hasil uji tidak terdapat
pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen kerja melalui kepuasan kerja, dan
hasil uji terdapat pengaruh kompensasi terhadap komitmen kerja melalui kepuasan
Kerja Pegawai Rumah Sakit Paru Jember.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja

Contribution

Contributor Name

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Sanosra, Abadi

NIDN0718077802

Dosen Pembimbing

Herlambang, Toni

NIDN0701016904

Item Type:	Thesis (Profession Education)
Keywords/Kata Kunci:	Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja
Subjects:	300 Social Science > 330 Economics > 332 Financial Economics, Finance
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	Muachiroh Muachiroh | muachiroh.17@gmail.com
Date Deposited:	07 Feb 2023 01:53
Last Modified:	07 Feb 2023 01:53
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/16331

Actions (login required)

View Item