Pengaruh Pengembangan Karier, Motivasi dan Pemberian Kompensasi Terhadap Pencapaian Target Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah (Studi Kasus Pada BSI KCP Jember Gajah Mada)

Risye, May Christian (2023) Pengaruh Pengembangan Karier, Motivasi dan Pemberian Kompensasi Terhadap Pencapaian Target Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah (Studi Kasus Pada BSI KCP Jember Gajah Mada). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text Pendahuluan.pdf Download (995kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (145kB)
	Text BAB I.pdf Download (398kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (244kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (208kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (488kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (146kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (325kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text Christian May Risye_1910411070 Journal.pdf Restricted to Repository staff only until 2028. Download (541kB) | Request a copy

Abstract

Tingginya tingkat pencapaian target kinerja karyawan akan menjadi sebuah masalah yang serius bagi sebuah perusahaan, maka hal ini dapat disebabkan oleh beberapa variabel yaitu antara lain, pengembangan karier, motivasi, dan pemberian konpensasi. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis dari masing-masing variabel yaitu pengembangan karier (X1), motivasi (X2), pemberin kompensasi (X3), terhadap pencapaian target kinerja karyawan (Y) Bank Syariah Indonesia (BSI) KCP Jember Gajah Mada. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 51 karyawan. Metode pengumpulan data dengan kuesioner dan wawancara. Hasil pengujian didapat bahwa variabel pengembangan karier berpengaruh signifikan terhadap pencapaian target kinerja karyawan, untuk variabel motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap pencapaian target kinerja karyawan, sedangkan variabel pemberian kompensasi berpengaruh signifikan terhadap pencapaian target kinerja karyawan. Kata kunci : Pengembangan Karier, Motivasi, Pemberian Kompensasi, dan Pencapaian Target Kinerja Karyawa.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci : Pengembangan Karier, Motivasi, Pemberian Kompensasi, dan Pencapaian Target Kinerja Karyawa.
Subjects:	300 Social Science > 330 Economics
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Department:	S1 Manajemen
Depositing User:	Christian May Risye
Contributors:	Contribution Contributor Name NIDN/NIDK UNSPECIFIED Puspitadewi, Samsuryaningrum Ira nidn0727078103 UNSPECIFIED Diansari, Reskiputri Tatit nidn0721039002
Contact Email Address:	tianrisye7206@gmail.com
Date Deposited:	18 Jul 2023 06:03
Last Modified:	18 Jul 2023 06:03
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/17858

Actions (login required)

View Item