PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KELURAHAN SE KABUPATEN JEMBER

PRAHASTYO, PUJI (2024) PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KELURAHAN SE KABUPATEN JEMBER. Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (571kB)
	Text C. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (685kB)
	Text D. BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text E. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (840kB) | Request a copy
	Text F. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (939kB) | Request a copy
	Text G. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (570kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (727kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (986kB) | Request a copy

Abstract

Pentingnya keberadaan sumber daya manusia sejalan dengan semakin meningkatnya tuntutan organisasi. Diperlukan kinerja yang lebih intensif dan optimal untuk peningkatan hasil kerja dan keuntungan organisasi. Penelitian ini dilatar belakangi oleh belum tercapainya target hasil kinerja pegawai pada Kelurahan Se Kabupaten Jember. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh kompetensi pegawai dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Kelurahan Se Kabupaten Jember. Sampel penelitian ini adalah seluruh populasi sejumlah 157 orang dengan metode teknik sampling jenuh (sensus). Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 7.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, (2) kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Kata Kunci : Kompetensi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Pegawai Kelurahan
Subjects:	400 Language > 406 Organization & Management
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Department:	S2 Manajemen
Depositing User:	PUJI PRAHASTYO
Contributors:	Contribution Contributor Name NIDN/NIDK Thesis advisor QOMARIAH, NURUL nidn0701086702 Thesis advisor HELAMBANG, TONI nidn0701016904 UNSPECIFIED MARTINI, NI NYOMAN PUTU 0203499
Contact Email Address:	pujiprahastyo@gmail.com
Date Deposited:	15 Jun 2024 01:40
Last Modified:	15 Jun 2024 01:40
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/21056

Actions (login required)

View Item