PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KEBUN GUNUNG PASANG PERUSAHAAN UMUM DAERAH PERKEBUNAN (PERUMDA) KAHYANGAN JEMBER

Putri Yulianto, Ananda Cahyaning (2024) PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KEBUN GUNUNG PASANG PERUSAHAAN UMUM DAERAH PERKEBUNAN (PERUMDA) KAHYANGAN JEMBER. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. COVER.pdf Download (295kB)
	Text Abstrak (2).pdf Download (155kB)
	Text B. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (187kB)
	Text C. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (198kB) | Request a copy
	Text D. BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (195kB) | Request a copy
	Text E. BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (346kB) | Request a copy
	Text F. BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (121kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (129kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (503kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel karakteristik individu terhadap kinerja karyawan, pengaruh variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Kebun Gunung Pasang Perusahaan Umum Daerah Perkebunan (PERUMDA) Kahyangan Jember. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang artinya penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh ataupun juga hubungan antara dua variabel atau lebih. Teknik pengambilan sampel disini menggunakan Non probability Sampling dengan metode Sampling Jenuh dengan populasi karyawan Kebun Gunung Pasang yang berjumlah 50 orang. Dalam penelitian ini meneliti mengenai pengaruh variabel independent karakteristik individu, gayakepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif yaitu untuk mengetahui ada atau tidak adanya pengaruh karakteristik individu, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan secara parsial bahwa karakteristik individu dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	individual characteristics, leadership style, work environment, employee performance.
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	Ananda Cahyaning Putri Yulianto
Date Deposited:	17 Jul 2024 06:13
Last Modified:	17 Jul 2024 06:13
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/21688

Actions (login required)

View Item