Wardani, Deryn Arum Kusuma (2018) Pengaruh Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Akses Witel Jember. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENDAHULUAN.pdf Download (620kB) |
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (92kB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (185kB) |
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (125kB) |
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (212kB) |
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (290kB) |
|
Text
BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (196kB) |
|
Text
ARTIKEL.pdf Download (310kB) |
Abstract
PT Telkom Akses bergerak dalam bisnis penyediaan layanan konstruksi dan pengelolaan infrastruktur jaringan. Berdasarkan data yang didapat kinerja yang ditunjukkan karyawan mampu mencapai kinerja yang optimal, kinerja yang optimal tidak lepas dari komitmen dan tanggung jawab yang ada pada Etos kerja karyawan. Etos kerja merupakan sikap yang mendasari perilaku individu yang mencangkup motivasi, moral dan kode etik dalam bekerja. Kinerja merupakan perilaku atau tindakan individu dalam bekerja yang sesuai dengan tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan teknisi PT. TA Witel Jember. Metodologi penelitian menggunakan kuantitatif dengan bentuk Asosiatif.Penelitian ini menggunakan teknik proportional stratified random sampling untuk mendapatkan sampel penelitian sebanyak 135 karyawan. Untuk mengukur skala etos kerja menggunakan skala likert. Pada skala kinerja menggunakan skala semantic differencial. Hasil uji validitas dan reabilitas menunjukkan bahwa dua skala tersebut telah memenuhi syarat sehingga dapat dikatakan kedua alat ukur tersebut valid dan reliable dengan menggunakan SPSS v.16. Berdasarkan hasil analisa data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa tidak ada pengaruh antara etos kerja terhadap kinerja PT TA Witel Jember dengan koefisien signifikan 0,96>0,05. Hasil uji deskriptif data Etos Kerja tinggi dengan prosentase 77% dan memiliki Etos Kerja rendah dengan prosentase 23% sedangkan kinerja tinggi dengan prosentase 52% dan memiliki kinerja rendah dengan prosentase 48%.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Etos Kerja, Kinerja, Karyawan | |||||||||
| Subjects: | 100 Philosophy > 150 Psychology | |||||||||
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology (S1) | |||||||||
| Department: | ["eprint_fieldopt_department_KODEPRODI73201#PSIKOLOGI" not defined] | |||||||||
| Depositing User: | Hendri UF | |||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Date Deposited: | 23 Sep 2019 10:46 | |||||||||
| Last Modified: | 23 Sep 2019 10:46 | |||||||||
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/2336 |
Actions (login required)
 |
View Item |