PERAN KOMITMEN AFEKTIF DALAM MENGHUBUNGKAN FLEKSIBILITAS KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KELOMPOK INFORMASI MASYARAKAT DI KABUPATEN JEMBER

Dewi, Asfita (2024) PERAN KOMITMEN AFEKTIF DALAM MENGHUBUNGKAN FLEKSIBILITAS KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KELOMPOK INFORMASI MASYARAKAT DI KABUPATEN JEMBER. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (674kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (3MB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (792kB) | Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (930kB) | Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (681kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (742kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (983kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh fleksibilitas dan dukungan organisasi terhadap kinerja pengurus Kelompok Informasi Masyarakat (KIM) di Kabupaten Jember melalui komitmen afektif. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 168 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling dari total populasi sebanyak 672 pengurus KIM. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, dokumentasi, dan wawancara. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan program WarpPLS 8.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja dan dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan komitmen afektif anggota KIM. Fleksibilitas kerja memungkinkan anggota untuk mengatur waktu dan metode kerja secara lebih efisien, sehingga meningkatkan produktivitas dan komitmen emosional terhadap organisasi. Dukungan organisasi berperan penting dalam meningkatkan kinerja dengan menyediakan sumber daya yang diperlukan dan memperkuat ikatan emosional anggota terhadap tujuan bersama. Kedua faktor tersebut, baik secara langsung maupun melalui komitmen afektif, mendorong anggota KIM untuk bekerja secara optimal dan efektif. Implikasi praktis dari penelitian ini menekankan pentingnya penerapan kebijakan kerja yang lebih adaptif untuk meningkatkan fleksibilitas, serta memperkuat dukungan organisasi melalui pelatihan yang memadai, penyediaan sumber daya, dan penghargaan. Hal ini akan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memberdayakan, sehingga menghasilkan anggota yang tidak hanya berkinerja tinggi tetapi juga memiliki loyalitas dan dedikasi untuk mencapai tujuan bersama.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	fleksibilitas kerja, dukungan organisasi, komitmen afektif, kinerja KIM
Subjects:	300 Social Science > 301 Sociology and Anthropology, Human, Society
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Department:	S2 Manajemen
Depositing User:	Asfita Dewi
Contributors:	Contribution Contributor Name NIDN/NIDK Thesis advisor Herlambang, Toni NIDN0701016904 Thesis advisor Putu Martini, Ni Nyoman NIDN0708036701
Contact Email Address:	phitapit72@gmail.com
Date Deposited:	21 Dec 2024 02:03
Last Modified:	21 Dec 2024 02:04
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/23747

Actions (login required)

View Item