PENGARUH ATTITUDE TOWARD BEHAVIOR TERHADAP INTENSI TURNOVER TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS SWASTA DI JEMBER

Rose, Anastia Sheva (2025) PENGARUH ATTITUDE TOWARD BEHAVIOR TERHADAP INTENSI TURNOVER TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS SWASTA DI JEMBER. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text 1. PENDAHULUAN.pdf Download (5MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text 3. BAB I.pdf Download (1MB)
	Text 4. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text 5. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text 6. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text 7. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text 9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Intensi turnover merupakan niat karyawan untuk meninggalkan
pekerjaannya, yang dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor psikologis. Penelitian
ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana attitude toward behavior berpengaruh
terhadap intensi turnover dalam perspektif Theory of Planned Behavior (TPB).
Menurut TPB, individu merupakan makhluk rasional yang mempertimbangkan
konsekuensi dari pilihan dan tindakan yang diambil baik secara eksplisit atau
implisit. Dalam konteks ini, sikap individu terhadap turnover berperan penting
dalam menentukan niatnya untuk berpindah kerja. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif, dengan sampel 163 tenaga kependidikan generasi z dan milenial
di Universitas Swasta Jember, yang dipilih menggunakan teknik proportional
sampling. Pengukuran intensi turnover dilakukan menggunakan skala dari teori
Mobley yang diadaptasi dari Rahmadhani & Mulyana (2020), sementara attitude
toward behavior diukur menggunakan skala berdasarkan teori Ajzen, yang di
adaptasi dari Abet et al (2024). Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear
sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa attitude toward behavior
berpengaruh signifikan terhadap intensi turnover (p=0.000; p <0.05). Temuan ini
mengidentifikasikan bahwa sikap positif terhadap turnover meningkatkan
kecenderungan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Nur'Aini, Siti

NIDN0012027701

Dosen Pembimbing

Laili, Januariya

NIDN0715019601

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	Attitude Toward Behavior, Intensi Turnover, Theory of Planned Behavior, Tenaga Kependidikan.
Subjects:	100 Philosophy > 150 Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology (S1)
Depositing User:	Anastia Sheva Rose | anastyyaasheva23@gmail.com
Date Deposited:	21 Feb 2025 06:44
Last Modified:	21 Feb 2025 06:44
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/24243

Actions (login required)

View Item