HUBUNGAN STRES ORGANISASI DENGAN RISIKO BURNOUT PADA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT PARU JEMBER

TIFILIA, INTANIA USI AURAN (2025) HUBUNGAN STRES ORGANISASI DENGAN RISIKO BURNOUT PADA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT PARU JEMBER. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text 1. PENDAHULUAN.pdf Download (2MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (687kB)
	Text 3. BAB I.pdf Download (477kB)
	Text 4. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (644kB) | Request a copy
	Text 5. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (460kB) | Request a copy
	Text 6. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (856kB) | Request a copy
	Text 7. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (472kB) | Request a copy
	Text 8. BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (600kB) | Request a copy
	Text 9. BAB VII.pdf Restricted to Repository staff only Download (459kB) | Request a copy
	Text 10. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (694kB)
	Text 11. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Burnout merupakan kondisi kelelahan fisik, emosional, dan mental yang terjadi akibat paparan stres kerja berkepanjangan, khususnya pada profesi dengan tuntutan layanan intensif seperti perawat. Stres organisasi menjadi salah satu faktor yang berpotensi memicu burnout melalui beban kerja tinggi, ketidakjelasan peran, konflik interpersonal, dan keterbatasan sumber daya. Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan stres organisasi dengan risiko burnout pada perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Paru Jember. Metode penelitian menggunakan desain kuantitatif korelasional dengan pendekatan cross-sectional. Sampel sebanyak 42 perawat dipilih melalui teknik purposive sampling. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner stres organisasi dan Maslach Burnout Inventory (MBI). Analisis data dilakukan dengan uji Spearman Rank pada tingkat signifikansi α=0,05. Hasil penelitian menunjukkan sebagian besar responden berjenis kelamin perempuan (59,5%), berusia 36–45 tahun (61,9%), memiliki pendidikan D3 (54,8%), dan masa kerja 1–10 tahun (81%). Tingkat stres organisasi terbanyak berada pada kategori sedang (73,8%), sedangkan burnout paling banyak pada kategori sedang (59,7%). Uji bivariat menunjukkan p-value 0,647 dengan koefisien korelasi -0,073, yang mengindikasikan tidak terdapat hubungan signifikan antara stres organisasi dan burnout. Arah korelasi negatif yang lemah menunjukkan bahwa peningkatan stres organisasi tidak secara langsung berkaitan dengan kenaikan risiko burnout. Hasil ini menunjukkan bahwa meskipun perawat menghadapi tekanan kerja, faktor lain seperti mekanisme koping, dukungan sosial, dan pengalaman kerja berperan penting dalam mencegah burnout.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

ASMUJI, ASMUJI

NIDN0015067201

Dosen Pembimbing

NUGRAHANI, ELY RAHMATIKA

NIDN0705029301

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	burnout, perawat, rumah sakit, rawat inap, stres organisasi
Subjects:	300 Social Science > 305 Social Groups
Divisions:	Faculty of Health > Department of Nursing Science (S1)
Depositing User:	Intania Usi Aurantifilia | intaniausi04@gmail.com
Date Deposited:	21 Aug 2025 01:59
Last Modified:	21 Aug 2025 01:59
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/27192

Actions (login required)

View Item