PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PEGAWAI KEC. KALIWATES KAB. JEMBER)

SUGIARTO, AWAN (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PEGAWAI KEC. KALIWATES KAB. JEMBER). Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. Pendahuluan.pdf Download (1MB)
	Text B. Abstrak.pdf Download (175kB)
	Text C. Bab 1..pdf Download (220kB)
	Text D. Bab 2..pdf Restricted to Repository staff only Download (435kB) | Request a copy
	Text E. Bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (292kB) | Request a copy
	Text F. Bab 4..pdf Restricted to Repository staff only Download (439kB) | Request a copy
	Text G. Bab 5..pdf Restricted to Repository staff only Download (187kB) | Request a copy
	Text H. Daftar Pustaka.pdf Download (215kB)
	Text I. Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (361kB) | Request a copy

Abstract

Penelitiann ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pegawai Pemerintahan di Kecamatan Kaliwates, dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel intervening. Lingkungan kerja dan budaya kerja dianggap sebagai faktor penting yang memengaruhi motivasi dan perilaku pegawai sehingga berdampak pada peningkatan kinerja pegawai. Metode penelitiann yang digunakan adalah survei dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan pegawai di Kecamatan Kaliwates dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat analisis WarpPLS. Hasil penelitiann menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pegawai. Selain itu, lingkungan kerja dan budaya kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Lebih jauh, OCB terbukti memediasi pengaruh lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pegawai secara signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kondisi lingkungan kerja dan penguatan budaya kerja dapat mendorong pegawai untuk menunjukkan perilaku proaktif dan sukarela (OCB) yang pada akhirnya berkontribusi secara optimal pada pencapaian kinerja pegawai organisasi. Penelitiann ini merekomendasikan agar organisasi pemerintahan di Kecamatan Kaliwates fokus membangun lingkungan kerja kondusif dan budaya kerja positif untuk meningkatkan OCB serta kinerja pegawai pegawai, sebagai acuan pengembangan SDM dan peningkatan pelayanan publik di tingkat kecamatan.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Santoso, Budi

NIDN0709107301

Dosen Pembimbing

SETIAWAN SUHARSONO, Riyanto

NIDN0729127201

Item Type:	Thesis (Masters)
Keywords/Kata Kunci:	Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, OCB, Kinerja pegawai
Subjects:	300 Social Science > 330 Economics
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	Awan Sugiarto | awansugiarto757@gmail.com
Date Deposited:	04 Sep 2025 01:49
Last Modified:	04 Sep 2025 01:49
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/28057

Actions (login required)

View Item