Pengaruh Persepsi Gaya Kepemimpinan Laissez Faire Terhadap Komitmen Organisasi Pada Seluruh Organisasi BEM Universitas Muhammadiyah Jember

Kholis, Mahfud (2020) Pengaruh Persepsi Gaya Kepemimpinan Laissez Faire Terhadap Komitmen Organisasi Pada Seluruh Organisasi BEM Universitas Muhammadiyah Jember. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (444kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (1MB)
	Text D. BAB II .pdf Restricted to Repository staff only Download (882kB) \| Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (814kB) \| Request a copy
	Text F. BAB IV .pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) \| Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (247kB) \| Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (450kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) \| Request a copy
	Text J. JURNAL.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana persepsi gaya kepemimpinan laissez faire mampu mempengaruhi pada variabel komitmen organisasi yang dimiliki oleh anggota BEM Universitas Muhammadiyah Jember. Persepsi gaya kepemimpinan laissez faire merupakan pandangan positif atau negatif yang dimiliki oleh seseorang terhadap gaya kepemimpinan yang tidak melakukan pengontrolan atau keterlibatan dalam mengambil keputusan, yang ditandai dengan adanya 3 hal yaitu 1) pemimpin menolak untuk membuat keputusan, 2) pemimpin tidak tersedia saat dibutuhkan, 3) pemimpin menghindari tanggung jawab anggota. Sedangkan pada komitmen organisasi merupakan perasaan ingin tetap mempertahankan keanggotaannya didalam organisasi yang ditandai dengan munculnya 3 hal yaitu, 1) Komponen Afektif, 2) Komponen Continuance, 3) Komponen Normatif. Metode Penelitian menggunakan Kuantitatif dengan bentuk hubungan kausal. Peneliti menggunakan purposive sampling untuk mendapatkan sampel sebanyak 123 anggota di organisasi bem UNMUH Jember. Skala yang digunakan dalam penelitian kali ini menggunakan jenis skala likert yaitu organizational commitment quetioner (OCQ) dan Skala Gaya Kepemimpinan (SGK).. Berdasarkan hasil analisa data yang dilakukan dapat dikatakan bahwa persepsi gaya kepemimpinan laissez faire tidak ada pengaruh terhadap komitmen organisasi. Hasil uji deskriptif persepsi gaya kepemimpinan laissez faire dan komitmen organisasi ditinjau dari jenis kelamin, lembaga organisasi, lama diorganisasi mendapatkan skor yang sangat fluktuatif.

Item Type:

Thesis (Undergraduate)

Uncontrolled Keywords:

Persepsi Gaya Kempemimpinan Laissez Faire, Komitmen Organisasi

Subjects:

100 Philosophy > 150 Psychology

Divisions:

Faculty of Psychology > Department of Psychology (S1)

Department:

["eprint_fieldopt_department_KODEPRODI73201#PSIKOLOGI" not defined]

Depositing User:

Mahfud Kholis