Ayub Ansori, Abu (2018) Mekanisme Penyaluran Tenaga Kerja di Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja Kabupaten Bondowoso. Undergraduate thesis, universitas muhammdiyah jember.
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENDAHULUAN.pdf Download (49kB) |
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (9kB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (35kB) |
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (98kB) |
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (30kB) |
|
Text
BAB IV lanjutan.pdf Restricted to Repository staff only Download (749kB) |
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (31kB) |
|
Text
BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (9kB) |
|
Text
ARTIKEL.pdf Download (178kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mekanisme penyaluran tenaga kerja Di Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja Kabupaten Bondowoso yang meliputi proses perekrutan tenaga kerja, pelatihan tenaga kerja, seleksi tenaga kerja sampai proses penempatan tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan yang dibutuhkan oleh perusahaan yang telah bekerja sama dan telah memiliki ijin resmi dari pemerintah. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif.Penentuan informan penelitian menggunakan teknik purposif, yaitu orang/lembaga institusi yang mengetahui dan terlibat dalam mekanisme penyaluran tenaga kerja.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi dan dokumentasi.Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan model interaktif yaitu tahap-tahap reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan.Untuk pemeriksaan keabsahan data digunakan teknik triangulasi sumber dan metode. Berdasarkan hasil penelitian dilapangan, mekanisme penyaluran tenaga kerja yang dilakukan oleh Dinas PM, PTSP dan Naker Kabupaten Bondowoso masih menghadapi kelemahan.Kelemahan tersebut seperti pelayanan pembuatan kartu tanda pencari kerja masih manual, penyebarluasan informasi kepada masyarakat belum terselenggara dengan baik, pelatihan kerja belum cukup optimal. Kelemahan-kelemahan inilah yang menyebabkan proses penyaluran terhadap tenaga kerja menjadi terhambat dan tenaga kerja tidak dapat tersalurkan seluruhnya.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Subjects: | 300 Social Science > 320 Political dan Government Science | ||||||
| Divisions: | Faculty of Social and Politics Science > Department of Government Science (S1) | ||||||
| Department: | S1 Ilmu Pemerintahan | ||||||
| Depositing User: | Hendri UF | ||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Date Deposited: | 01 Sep 2020 03:20 | ||||||
| Last Modified: | 29 Dec 2020 02:07 | ||||||
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/4102 |
Actions (login required)
 |
View Item |