Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada PT. Asuransi Sinar Mas Cabang Jember)

SANJANI, AFRIZAL (2019) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada PT. Asuransi Sinar Mas Cabang Jember). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text ARTIKEL.pdf Download (291kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (107kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (521kB)
	Text BAB I.pdf Download (188kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (290kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (431kB)
	Text BAB IV .pdf Restricted to Repository staff only Download (432kB)
	Text BAB V .pdf Restricted to Repository staff only Download (235kB)
	Text LAMPIRAN 1 Pengantar Koesioner.pdf Download (144kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh disiplin kerja dan kompensasi secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksploratif. Populasi didalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Asuransi Sinar Mas Cabang Jember. Sampling teknik dalam penelitian ini menggunakan metode sensus. Teknik yang digunakan untuk melakukan penelitian ini melalui dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan sensus 35 karyawan PT. Asuransi Sinar Mas Cabang Jember. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara dan dokumentasi diolah lebih lanjut menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa. (1) disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.xvi Sanjani, Afrizal. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada PT. Asuransi Sinar Mas Cabang Jember). Skripsi. Program Studi Ekonomi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Jember. Pembimbing: (1) Dr. Toni Herlambang, MM (2) Yusron Rozzaid, SE, Msi. Keywords: work discipline, compensation and employee performance

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	300 Social Science > 330 Economics 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	rahma wahyu ningsih
Date Deposited:	05 Oct 2020 02:40
Last Modified:	05 Oct 2020 02:40
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/6129

Actions (login required)

View Item