Rofian Risky, Rendis (2019) Analisis Perbedaan Organizational Citizenship Behavior Karyawan Dilihat Dari Faktor Demografis Di Universitas Muhammadiyah Jember. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
JURNAL PENELITIAN.pdf Download (571kB) |
|
Text
Pendahuluan.pdf Download (1MB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (368kB) |
|
Text
BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (263kB) |
|
Text
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (413kB) |
|
Text
BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (522kB) |
|
Text
BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (687kB) |
|
Text
BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (334kB) |
|
Text
9. DAFTAR ISI.pdf Download (177kB) |
|
Text
LAMPIRAN.pdf Download (1MB) |
Abstract
Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan prilaku individu yang ekstra, yang tidak secara langsung atau eksplisit dapat di kenali dalam suatu sistem kerja yang formal, dan yang secara agregat mampu meningkatkan efektivitas fungsi organisasi. OCB di bangun dari lima dimensi yang masing masingnya bersifat unik, yaitu Altruism, kesediaan untuk menolong rekan kerja dalam menyelesaikan pekerjaannya dalam situasi yang tidak biasa, Civic Virtue menyangkut dukungan pekerja atas fungsi-fungsi administratif dalam organisasi, Conscientiousness menggambarkan pekerja yang melaksanakan tugas dan tanggung jawab lebih dari apa yang di harapkan, Courtesy prilaku meringankan problem-problem yang berkaitan dengan pekerjaan yang di hadapi orang lain, Sportsmanship menggambarkan pekerja yang lebih menekankan untuk memandang aspek-aspek positif di banding aspek-aspek negative dari organisasi, Sportsmanship menggambarkan sportivitas seorang pekerja terhadap organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui ada tidaknya perbedaan organizational citizenship behavior dilihat dari faktor demografis karyawan di Universitas Muhammadiyah Jember. Faktor- faktor demografis dalam penelitian ini antara lain jenis kelamin, umur, tingkat pendidikan, status perkawinan, dan masa kerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh karyawan dii Universitas Muhammadiyah Jember. Teknik pengambilan sample yang digunakan adalah non probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 70. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisa deskriptif, t-test. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan pada karyawan Universitas Muhammadiyah Jember dilihat dari faktor demografisnya. Kata kunci: Faktor Demografis, jenis kelamin, umur, tingkat pendidikan, status perkawinan, masa kerja, Organizational Citizenship Behavior.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Subjects: | 300 Social Science > 330 Economics 600 Technology and Applied Science > 650 Business 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management |
|||||||||
| Divisions: | Faculty of Economics > Department of Management (S1) | |||||||||
| Department: | S1 Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | Dinda Novitasari | |||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Date Deposited: | 14 Oct 2020 02:57 | |||||||||
| Last Modified: | 14 Oct 2020 02:57 | |||||||||
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/6447 |
Actions (login required)
 |
View Item |