Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Jklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Pada Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kabupaten Jember),

Luthfi SR, Annisa (2018) Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Jklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Pada Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kabupaten Jember),. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text JURNAL.pdf Download (639kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (291kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (146kB)
	Text BAB 1.pdf Download (292kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (311kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (255kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (398kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (205kB)
	Text Lampiran.pdf Download (201kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada pegawai Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Jember. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi, dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Jember. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 31 responden dengan teknik sensus, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji instrument data (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (uji t, uji F, koefisien determinasi). Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel motivasi kerja (0,466), budaya organisasi (0,358) dan iklim organisasi (0,306), semuanya berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai. Dari uji F diperoleh hasil motivasi kerja, budaya organisasi dan iklim organisasi, semuanya berpengaruh signifikan (0,000) secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai. Dari uji t diperoleh hasil motivasi kerja (0,039), budaya organisasi (0,024) dan iklim organisasi (0,015) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai.
Kata kunci: pegawai dan kepuasan

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

UNSPECIFIED

Supeni, Retno Endah

nidn0722056703

UNSPECIFIED

Zaeni, Hisyam

nidn#

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	300 Social Science 300 Social Science > 330 Economics 600 Technology and Applied Science 600 Technology and Applied Science > 650 Business 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	Dinda Novitasari | dindanovitasari1710@gmail.com
Date Deposited:	19 Jan 2021 02:50
Last Modified:	19 Jan 2021 02:50
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/7950

Actions (login required)

View Item