ANALISIS DISPLIN KERJA, BUDAYA KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER



Vesti Melanda, Niken (2018) ANALISIS DISPLIN KERJA, BUDAYA KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

[thumbnail of ANALISIS DISPLIN KERJA.pdf] Text
ANALISIS DISPLIN KERJA.pdf

Download (516kB)
[thumbnail of ABSTRAK.pdf] Text
ABSTRAK.pdf

Download (166kB)
[thumbnail of ANALISIS DISPLIN KERJA.pdf] Text
ANALISIS DISPLIN KERJA.pdf

Download (492kB)
[thumbnail of BAB I.pdf] Text
BAB I.pdf

Download (193kB)
[thumbnail of BAB 2.pdf] Text
BAB 2.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (402kB)
[thumbnail of BAB 3.pdf] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (364kB)
[thumbnail of BAB 5.pdf] Text
BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (165kB)
[thumbnail of BAB 4.pdf] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (483kB)
[thumbnail of Lampiran 2.pdf] Text
Lampiran 2.pdf

Download (874kB)

Abstract

Pada umumnya setiap instansi selalu berusaha meningkatkan kinerja karyawan,
termasuk dengan cara memberi pendidikan dan pelatihan yang sesuai. tingkat pendidikan
karyawan tetap Universitas Muhammadiyah Jember pada tahun 2014 jumlah karyawan yang
memiliki tingkat pendidikan SMA paling banyak yaitu sebesar 61 orang dari jumlah
karyawan 125. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari tiga variabel yaitu
disiplin kerja, budaya kerja, dan gaya kepemimpinan dalam penelitian ini disiplin kerja,
budaya kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Objek
penelitian ini adalah karyawan Universitas Muhammadiyah Jember yang memiliki jumlah 95
responden menggunakan teknik sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi,
wawancara dan kuesioner. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji
asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), analisis regresi
linear berganda dan uji hipotesis (uji F, uji t, koefisien determinasi). Hasil penelitian
menunjukkan bahwa disiplin kerja, budaya kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Disiplin Kerja, Budaya Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja

Contribution
Nama Dosen Pembimbing
NIDN/NIDK
UNSPECIFIED
Herlambang, Toni
nidn0701016904
UNSPECIFIED
Eko Setianingsih, Wahyu
nidn0708127901

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions: Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User: rahma wahyu ningsih | ningsihrahmawahyu@gmail.com
Date Deposited: 20 Jan 2021 06:12
Last Modified: 20 Jan 2021 06:12
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/8064

Actions (login required)

View Item View Item