Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin, kompetensi, dan
kreativitas terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel
intervening di SMAN 2 Taruna Bhayangkara, Jawa Timur. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis Warppls 8.0 8.0 berdasarkan
data yang diperoleh dari 107 responden yang terdiri atas guru, tenaga
kependidikan, dan pengasuh dari unsur kepolisian. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa disiplin dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja, sedangkan kreativitas tidak berpengaruh signifikan. Disiplin dan
kompetensi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara
kreativitas tidak menunjukkan pengaruh langsung terhadap kinerja. Selanjutnya,
kepuasan kerja terbukti memediasi secara parsial hubungan antara disiplin dan
kompetensi dengan kinerja pegawai, namun tidak memediasi pengaruh kreativitas
terhadap kinerja. Dengan demikian, kompetensi merupakan faktor yang paling
dominan dalam memengaruhi kinerja pegawai, sedangkan kepuasan kerja
berperan dalam memperkuat pengaruh disiplin dan kompetensi terhadap kinerja.
Penelitian ini mengimplikasikan pentingnya pengembangan kompetensi,
penegakan disiplin yang konsisten, serta mekanisme inovasi dalam meningkatkan
kinerja pegawai secara berkelanjutan.
Kata kunci: disiplin, kompetensi, kreativitas, kepuasan kerja, kinerja pegawai