Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap
prestasi kerja pegawai Bagian Prokopim Setda Kabupaten Jember dengan kepuasan kerja
sebagai variabel intervening. Permasalahan yang diangkat adalah sejauh mana disiplin dan
pelatihan kerja dapat meningkatkan prestasi kerja secara langsung maupun tidak langsung
melalui kepuasan kerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan
pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis data menggunakan regresi path untuk menguji
hubungan variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan pelatihan kerja
masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Selain itu, keduanya
juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja yang selanjutnya menjadi variabel
mediasi dalam memperkuat pengaruh kedua variabel tersebut terhadap prestasi kerja. Dengan
kata lain, kepuasan kerja memperkuat dampak positif disiplin dan pelatihan terhadap
peningkatan prestasi kerja pegawai Prokopim. Kesimpulan penelitian menegaskan pentingnya
pengembangan disiplin kerja dan pelatihan yang berkelanjutan, disertai upaya meningkatkan
kepuasan kerja sebagai strategi utama dalam mengoptimalkan prestasi pegawai. Implikasi
penelitian ini mendorong manajemen Prokopim untuk fokus pada peningkatan kualitas
pelatihan dan penerapan disiplin kerja yang efektif guna menciptakan pegawai yang produktif
dan termotivasi.