Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan inovasi teknologi terhadap kinerja pegawai Inspektorat Kabupaten Jember, dengan budayaorganisasi sebagai variabel intervening. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatifeksplanatori dengan pengumpulan data melalui kuesioner kepada pegawai Inspektorat. Analisisdata dilakukan menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan SmartPLS. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan inovasi teknologiberpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai serta budaya organisasi. Budaya organisasijuga berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan mampu memediasi hubungan antarakepemimpinan transformasional dan inovasi teknologi terhadap kinerja pegawai. Temuan inimenegaskan bahwa keberhasilan peningkatan kinerja tidak hanya ditentukan olehkepemimpinan dan teknologi, tetapi juga oleh kekuatan budaya organisasi yang mendukungintegritas, kolaborasi, inovasi, dan akuntabilitas.