Penelitian ini dilakukan berdasarkan adanya permasalahan kinerja karyawan pada Butik
Lazarus Batik yang belum menunjukkan hasil optimal, ditandai dengan pencapaian target kerja
yang masih rendah serta kondisi penjualan yang mengalami fluktuasi. Permasalahan tersebut
diduga dipengaruhi oleh faktor kompensasi, karakteristik individu, dan work life balance.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, karakteristik individu, dan
work life balance terhadap kinerja karyawan pada Butik Lazarus Batik. Metode yang digunakan
dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 60
karyawan yang ditentukan menggunakan teknik sampel jenuh. Data penelitian diperoleh
melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, serta
koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, karakteristik individu berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan work life balance berpengaruh negatif namun
signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, karakteristik individu merupakan variabel
yang memberikan pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan. Temuan penelitian ini
mengindikasikan bahwa peningkatan kompensasi dan karakteristik individu mampu
mendorong peningkatan kinerja karyawan, sementara work life balance yang lebih tinggi
cenderung diikuti oleh penurunan kinerja karyawan pada Butik Lazarus Batik.