Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh reputasi perusahaan, peluang
pengembangan karir, dan sistem gaji terhadap minat kerja Generasi Z di Kabupaten
Banyuwangi. Generasi Z merupakan generasi yang tumbuh di era digital dan memiliki
karakteristik yang berbeda dalam memilih pekerjaan, seperti mempertimbangkan reputasi
perusahaan, kesempatan pengembangan karir, serta sistem gaji yang kompetitif. Oleh karena
itu, perusahaan perlu memahami faktor-faktor yang dapat meningkatkan minat kerja Generasi
Z sebagai calon tenaga kerja potensial. Variabel independen dalam penelitian ini terdiri atas
reputasi perusahaan, peluang pengembangan karir, dan sistem gaji, sedangkan variabel
dependen adalah minat kerja Generasi Z. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan jenis penelitian eksplanatori. Populasi penelitian adalah Generasi Z yang berdomisili di
Kabupaten Banyuwangi. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner
yang disusun berdasarkan indikator masing-masing variabel penelitian. Data yang diperoleh
dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi
linier berganda untuk menguji pengaruh variabel secara parsial maupun simultan. Penelitian
diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam menyusun strategi
rekrutmen dan pengelolaan sumber daya manusia yang sesuai dengan karakteristik Generasi Z
sehingga mampu meningkatkan daya tarik perusahaan di pasar tenaga kerja.