Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan
beban kerja terhadap produktivitas pekerja gudang penyimpanan CV Al Jaya Raya
Tobacco. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fluktuasi produktivitas pekerja yang belum
stabil serta pentingnya faktor internal perusahaan dalam mendukung kinerja sumber daya
manusia secara optimal. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan
pendekatan explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pekerja
gudang penyimpanan CV Al Jaya Raya Tobacco, dengan teknik pengambilan sampel
jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier
berganda, uji t, serta koefisien determinasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa ketiga
variabel, yaitu kompensasi, lingkungan kerja, dan beban kerja, memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi
masing-masing variabel sebesar 0,000 < 0,05, serta nilai t hitung yang lebih besar dari t
tabel (kompensasi 5,655; lingkungan kerja 5,461; beban kerja 5,421 > 2,002). Hasil
penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap
produktivitas pekerja, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas
pekerja, dan beban kerja juga berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pekerja.
Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin baik sistem kompensasi, semakin kondusif
lingkungan kerja, dan semakin proporsional beban kerja yang diterima, maka
produktivitas pekerja akan semakin meningkat. Secara teoritis, hasil penelitian ini
mendukung Teori Dua Faktor Herzberg. Penelitian ini menegaskan bahwa pengelolaan
kompensasi, lingkungan kerja, dan beban kerja secara tepat sangat penting untuk
meningkatkan produktivitas pekerja secara berkelanjutan.