Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya indikasi ketidakoptimalan kepuasan kerja yang tercermin dari fluktuasi angka ketidakhadiran dan keterlambatan pegawai, hasil pra-survey terhadap 25 responden menunjukkan ketidakpuasan pada indikator pekerjaan/jobdesk (25%) dan gaji/upah (20%). Serta adanya kesenjangan penelitian (research gap) pada variabel lingkungan kerja dan pengembangan karir dari studi terdahulu. Berdasarkan fenomena tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh etika kerja, pengembangan karir, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Jember. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 125 pegawai, di mana seluruh populasi dijadikan sampel menggunakan teknik sensus atau sampling total. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda melalui perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, etika kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-hitung 2,711 dan signifikansi 0,008. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-hitung 4,159 dan signifikansi 0,000. Sebaliknya, pengembangan karir berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-hitung 0,152 dan signifikansi 0,879. Nilai adjusted R square sebesar 0,230 menunjukkan bahwa variabel independen dalam penelitian ini mampu menjelaskan variasi kepuasan kerja sebesar 23%, sedangkan 77% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian seperti motivasi kerja, kompensasi, beban kerja.