Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena Turnover Intention pada karyawan Tenaga Alih Daya di PT PLN Jember yang dipengaruhi oleh ketidakamanan kerja dan tingginya beban kerja. Status kerja outsourcing yang cenderung tidak tetap serta tingginya tuntutan pelayanan berpotensi memengaruhi kenyamanan dan keberlangsungan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job insecurity dan Workload terhadap Turnover Intention karyawan Tenaga Alih Daya di PT PLN Jember. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 99 karyawan Tenaga Alih Daya PT PLN Jember. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Workload juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Selain itu, Job insecurity dan Workload secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention karyawan Tenaga Alih Daya di PT PLN Jember. Penelitian ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat ketidakamanan kerja dan beban kerja yang dirasakan karyawan, maka semakin tinggi pula kecenderungan karyawan untuk meninggalkan perusahaan.