Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor kunci yang menentukan keberhasilan suatu organisasi, termasuk instansi pemerintah. Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Timur Cabang Dinas Wilayah Jember sebagai unit pelaksana teknis yang mengemban tugas pengelolaan dan pelestarian sumber daya hutan dituntut untuk memiliki pegawai dengan kinerja yang optimal dan konsisten. Namun, data pemantauan kinerja pegawai sepanjang tahun 2025 menunjukkan adanya fluktuasi capaian kinerja yang mengindikasikan bahwa kinerja pegawai belum sepenuhnya stabil dan menyeluruh. Kondisi tersebut mendorong perlunya kajian yang komprehensif terhadap faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai, khususnya insentif, motivasi, dan sistem penggajian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh insentif, motivasi, dan sistem penggajian terhadap kinerja pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Timur Cabang Dinas Wilayah Jember. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai yang berjumlah 35 responden dan seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda yang dilengkapi dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis (uji t), serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan motivasi dan sistem penggajian masing-masing berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Ketiga variabel tersebut mampu menjelaskan sebesar 63,2% variasi kinerja pegawai. Dengan demikian, peningkatan motivasi kerja dan kualitas sistem penggajian merupakan strategi yang efektif dalam meningkatkan kinerja pegawai pada instansi pemerintah.