Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), kompensasi, dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan lapangan Perum Perhutani KPH Jember. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 165 karyawan lapangan dan seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, K3, kompensasi, dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Fasilitas kerja merupakan variabel yang memberikan pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas pelatihan, penerapan K3 yang optimal, pemberian kompensasi yang adil, serta penyediaan fasilitas kerja yang memadai dapat meningkatkan kinerja karyawan lapangan. Berdasarkan hasil penelitian, Perum Perhutani KPH Jember disarankan untuk mempertahankan kualitas fasilitas kerja serta meningkatkan pengembangan program pelatihan, implementasi K3, dan sistem kompensasi yang berkeadilan guna mengoptimalkan kinerja karyawan. Selain itu, penelitian selanjutnya disarankan untuk mengembangkan model penelitian dengan menambahkan variabel lain, seperti motivasi kerja, kepuasan kerja, kepemimpinan serta menggunakan objek penelitian yang lebih luas agar diperoleh hasil yang lebih komprehensif dan memiliki daya generalisasi yang lebih tinggi.