Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih rendahnya tingkat loyalitas karyawan pada PT Revona
Karya Bersama Kabupaten Malang yang diduga dipengaruhi oleh kepuasan kerja, lingkungan
kerja, dan pengembangan karir. Kondisi tersebut tercermin dari hasil pra-penelitian yang
menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan belum merasa puas terhadap kompensasi yang
diterima, menilai lingkungan kerja belum sepenuhnya kondusif, serta menganggap kesempatan
pengembangan karir masih kurang jelas sehingga berdampak pada rendahnya keinginan untuk
bertahan di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh
kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan pengembangan karir, baik secara parsial maupun simultan,
terhadap loyalitas karyawan pada PT Revona Karya Bersama Kabupaten Malang. Penelitian
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Populasi penelitian
adalah seluruh karyawan PT Revona Karya Bersama Kabupaten Malang dengan teknik sampling
jenuh sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui
penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik,
analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan pengembangan karir berpengaruh
positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Variabel
pengembangan karir merupakan variabel yang memberikan pengaruh paling dominan terhadap
loyalitas karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kepuasan kerja, terciptanya
lingkungan kerja yang kondusif, serta tersedianya program pengembangan karir yang jelas
mampu meningkatkan loyalitas karyawan pada PT Revona Karya Bersama Kabupaten Malang.