Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, beban kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT BOFI Banyuwangi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan perusahaan. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda setelah memenuhi uji instrumen dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja, beban kerja, dan kompensasi masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Di antara ketiga variabel tersebut, stres kerja merupakan variabel yang memberikan pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, ketiga variabel mampu menjelaskan kinerja karyawan dengan kategori yang cukup baik, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa pengelolaan stres kerja pada tingkat yang optimal, pemberian beban kerja yang sesuai dengan kapasitas karyawan, serta penerapan sistem kompensasi yang adil dan sesuai dengan kontribusi karyawan dapat meningkatkan motivasi, produktivitas, dan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan mampu mempertahankan dan meningkatkan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia secara berkelanjutan guna mendukung pencapaian tujuan organisasi.

Kata Kunci: stres kerja, beban kerja, kompensasi, kinerja karyawan.