Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi karyawan dengan status Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang memiliki kepastian kerja lebih rendah karena keberlanjutan pekerjaan bergantung pada keputusan perpanjangan kontrak, kebutuhan tenaga kerja, serta kondisi perusahaan. Kondisi tersebut dapat menimbulkan Job Insecurity, yaitu kekhawatiran terhadap kemungkinan tidak diperpanjangnya kontrak dan ketidakpastian mengenai keberlanjutan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Perceived Organizational Support (POS) terhadap Job Insecurity pada karyawan kontrak. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan subjek sebanyak 385 karyawan kontrak yang dipilih menggunakan teknik accidental sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala Perceived Organizational Support dan skala Job Insecurity. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Insecurity (F = 19,1; p < 0,001), dengan koefisien regresi sebesar 0,0819 yang menunjukkan bahwa peningkatan Perceived Organizational Support diikuti oleh peningkatan Job Insecurity. Hubungan antara kedua variabel tergolong rendah (R = 0,218), dengan Perceived Organizational Support menjelaskan sebesar 4,74% variasi Job Insecurity, sedangkan 95,26% sisanya berkaitan dengan faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, Perceived Organizational Support terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Job Insecurity pada karyawan kontrak.