PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MALL PELAYANAN PUBLIK KABUPATEN BANYUWANGI

NINGSIH, PURWA (2022) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MALL PELAYANAN PUBLIK KABUPATEN BANYUWANGI. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (5MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text C. BAB I.pdf Download (3MB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) \| Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) \| Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) \| Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (937kB) \| Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) \| Request a copy
	Text J. ARTIKEL.pdf Download (1MB)

Abstract

Faktor yang dapat mempengaruhi akan kinerja karyawan yaitu kompensasi, motivasi dan disiplin kerja. Kompensasi, disiplin pekerjaaan, motivasi dan kinerja dari karyawan memiliki hubungan secara langsung yaitu semakin tinggi disiplin karyawan akan meningkatkan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui keterkaitan antara kompensasi atau gaji dan disiplin pekerjaaan melalui motivasi kerja terhadap kinerja dari karyawan. Populasi penelitian merupakan karyawan Mall Pelayanan Publik Kabupaten Banyuwangi. Pengumpulan data yang dilakukan menggunakan metode observasi, interview dan pengisian kuisioner. Penelitian ini menggunakan empat variabel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik Partial Least Square menggunakan aplikasi WarpPLS 5.0. Signifikansi dalam penelitian sebesar 5%. Pengujian hipotesis antar variabel dilakukan dengan membandingkan angka p–value dengan alpha (0.05).H1 diterima β 0,14 dan p 0,046. H2 diterima β 0,72 dan p 0,01. H3 diterima β 0,20 dan p 0,01. H4 diterima β 0,57 dan p 0,01. H5 diterima β 0,21 dan p 0,006. H6 diterima β 0,03 dan p 0,001. H7 diterima β0,15 dan p0,006 memperhatikan faktor-faktor lain yang memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja dan kinerja dari pegawai seperti hal leadership, lingkungan dalam pekerjaan dan budaya dari tempat kerja. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat memperluas orientasi daripada penelitian terhadap lingkup organisasi atau populasi yang lebih besar sehingga tingkat generalisasi dapat lebih tingg

Item Type:

Thesis (Masters)

Uncontrolled Keywords:

Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, PLS

Subjects:

700 The Art, Entertainment and Sport > 706 Organizations & Management

Divisions:

Graduate School > Magister Management (S2)

Department:

S2 Manajemen

Depositing User:

Purwaningsih Purwaningsih