PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MALL PELAYANAN PUBLIK KABUPATEN BANYUWANGI

NINGSIH, PURWA (2022) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MALL PELAYANAN PUBLIK KABUPATEN BANYUWANGI. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (5MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text C. BAB I.pdf Download (3MB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (937kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text J. ARTIKEL.pdf Download (1MB)

Abstract

Faktor yang dapat mempengaruhi akan kinerja karyawan yaitu kompensasi, motivasi dan
disiplin kerja. Kompensasi, disiplin pekerjaaan, motivasi dan kinerja dari karyawan memiliki
hubungan secara langsung yaitu semakin tinggi disiplin karyawan akan meningkatkan
motivasi kerja karyawan. Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui keterkaitan
antara kompensasi atau gaji dan disiplin pekerjaaan melalui motivasi kerja terhadap kinerja
dari karyawan. Populasi penelitian merupakan karyawan Mall Pelayanan Publik Kabupaten
Banyuwangi. Pengumpulan data yang dilakukan menggunakan metode observasi, interview
dan pengisian kuisioner. Penelitian ini menggunakan empat variabel. Analisis data dilakukan
dengan menggunakan teknik Partial Least Square menggunakan aplikasi WarpPLS 5.0.
Signifikansi dalam penelitian sebesar 5%. Pengujian hipotesis antar variabel dilakukan
dengan membandingkan angka p–value dengan alpha (0.05).H1 diterima β 0,14 dan p 0,046.
H2 diterima β 0,72 dan p 0,01. H3 diterima β 0,20 dan p 0,01. H4 diterima β 0,57 dan p 0,01.
H5 diterima β 0,21 dan p 0,006. H6 diterima β 0,03 dan p 0,001. H7 diterima β0,15 dan
p0,006 memperhatikan faktor-faktor lain yang memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja
dan kinerja dari pegawai seperti hal leadership, lingkungan dalam pekerjaan dan budaya dari
tempat kerja. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat memperluas orientasi daripada
penelitian terhadap lingkup organisasi atau populasi yang lebih besar sehingga tingkat
generalisasi dapat lebih tingg

Contribution

Contributor Name

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Martini, NI Nyoman Putu

nidn0708036701

Dosen Pembimbing

Herlambang, Toni

nidn0701016904

Item Type:	Thesis (Masters)
Keywords/Kata Kunci:	Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, PLS
Subjects:	700 The Art, Entertainment and Sport > 706 Organizations & Management
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	Purwaningsih Purwaningsih | Aninfirdausy@gmail.com
Date Deposited:	28 Jan 2022 02:24
Last Modified:	28 Jan 2022 02:24
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/12633

Actions (login required)

View Item