PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MALL PELAYANAN PUBLIK KABUPATEN BANYUWANGI

NINGSIH, PURWA (2022) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MALL PELAYANAN PUBLIK KABUPATEN BANYUWANGI. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

[img] Text
A. PENDAHULUAN.pdf
Download (5MB)
[img] Text
B. ABSTRAK.pdf
Download (1MB)
[img] Text
C. BAB I.pdf
Download (3MB)
[img] Text
D. BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy
[img] Text
E. BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
F. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
G. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (937kB) | Request a copy
[img] Text
H. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (1MB)
[img] Text
I. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
J. ARTIKEL.pdf
Download (1MB)

Abstract

Faktor yang dapat mempengaruhi akan kinerja karyawan yaitu kompensasi, motivasi dan disiplin kerja. Kompensasi, disiplin pekerjaaan, motivasi dan kinerja dari karyawan memiliki hubungan secara langsung yaitu semakin tinggi disiplin karyawan akan meningkatkan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui keterkaitan antara kompensasi atau gaji dan disiplin pekerjaaan melalui motivasi kerja terhadap kinerja dari karyawan. Populasi penelitian merupakan karyawan Mall Pelayanan Publik Kabupaten Banyuwangi. Pengumpulan data yang dilakukan menggunakan metode observasi, interview dan pengisian kuisioner. Penelitian ini menggunakan empat variabel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik Partial Least Square menggunakan aplikasi WarpPLS 5.0. Signifikansi dalam penelitian sebesar 5%. Pengujian hipotesis antar variabel dilakukan dengan membandingkan angka p–value dengan alpha (0.05).H1 diterima β 0,14 dan p 0,046. H2 diterima β 0,72 dan p 0,01. H3 diterima β 0,20 dan p 0,01. H4 diterima β 0,57 dan p 0,01. H5 diterima β 0,21 dan p 0,006. H6 diterima β 0,03 dan p 0,001. H7 diterima β0,15 dan p0,006 memperhatikan faktor-faktor lain yang memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja dan kinerja dari pegawai seperti hal leadership, lingkungan dalam pekerjaan dan budaya dari tempat kerja. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat memperluas orientasi daripada penelitian terhadap lingkup organisasi atau populasi yang lebih besar sehingga tingkat generalisasi dapat lebih tingg

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, PLS
Subjects: 700 The Art, Entertainment and Sport > 706 Organizations & Management
Divisions: Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User: Purwaningsih Purwaningsih
Date Deposited: 28 Jan 2022 02:24
Last Modified: 28 Jan 2022 02:24
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/12633

Actions (login required)

View Item View Item