Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan Hotel Ijen View Bondowoso

Mawadah, Zahrotul (2022) Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan Hotel Ijen View Bondowoso. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (521kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (2MB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (757kB) \| Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (625kB) \| Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) \| Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (570kB) \| Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (556kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (837kB) \| Request a copy
	Text J. ARTIKEL.pdf Download (803kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap loyalitas Karyawan Hotel Ijen View Bondowoso. Sumber data primer yang digunakan dalam penelitian ini adalah jawaban responden melalui item-item kuesioner. Pada penelitian ini populasi yang digunakan adalah karyawan Hotel Ijen View Bondowoso yang berjumlah 87 responden. Maka sampel penelitian ini adalah sebanyak 87 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian regresi berganda menunjukkan bahwapengaruh pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan menunjukkan pengaruh yang positif signifikan. Hal ini membuktikan bahwa pengembangan karir yang baik akan meningkatkan loyalitas karyawan Hotel Ijen View Bondowoso. Hasil pengujian regresi berganda atas pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan menunjukkan pengaruh yang positif signifikan. Hal ini membuktikan bahwa kompensasi yang berkualitas akan meningkatkan loyalitas karyawan Hotel Ijen View Bondowoso. Hasil pengujian regresi berganda atas pengaruh budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan menunjukkan pengaruh yang positif signifikan. Hal ini membuktikan bahwa budaya organisasi yang tinggi akan meningkatkan loyalitas karyawan Hotel Ijen View Bondowoso.

Item Type:

Thesis (Undergraduate)

Uncontrolled Keywords:

Pengembangan Karir, Kompensasi, Budaya Organisasi, Loyalitas Karyawan.

Subjects:

300 Social Science > 330 Economics

Divisions:

Faculty of Economics > Department of Management (S1)

Department:

S1 Manajemen

Depositing User:

Zahrotul Mawadah