Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan Hotel Ijen View Bondowoso

Mawadah, Zahrotul (2022) Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan Hotel Ijen View Bondowoso. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (521kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (2MB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (757kB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (625kB) | Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (570kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (556kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (837kB) | Request a copy
	Text J. ARTIKEL.pdf Download (803kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir,
kompensasi, dan budaya organisasi terhadap loyalitas Karyawan Hotel Ijen View Bondowoso. Sumber
data primer yang digunakan dalam penelitian ini adalah jawaban responden melalui item-item
kuesioner. Pada penelitian ini populasi yang digunakan adalah karyawan Hotel Ijen View Bondowoso
yang berjumlah 87 responden. Maka sampel penelitian ini adalah sebanyak 87 responden. Alat analisis
yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian regresi
berganda menunjukkan bahwapengaruh pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan
menunjukkan pengaruh yang positif signifikan. Hal ini membuktikan bahwa pengembangan karir yang
baik akan meningkatkan loyalitas karyawan Hotel Ijen View Bondowoso. Hasil pengujian regresi
berganda atas pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan menunjukkan pengaruh yang positif
signifikan. Hal ini membuktikan bahwa kompensasi yang berkualitas akan meningkatkan loyalitas
karyawan Hotel Ijen View Bondowoso. Hasil pengujian regresi berganda atas pengaruh budaya
organisasi terhadap loyalitas karyawan menunjukkan pengaruh yang positif signifikan. Hal ini
membuktikan bahwa budaya organisasi yang tinggi akan meningkatkan loyalitas karyawan Hotel Ijen
View Bondowoso.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Setyowati, Trias

nidn0727037202

UNSPECIFIED

Winahyu, Pawestri

nidn0728058701

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	Pengembangan Karir, Kompensasi, Budaya Organisasi, Loyalitas Karyawan.
Subjects:	300 Social Science > 330 Economics
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	Zahrotul Mawadah | zahrotulmawaddah08@gmail.com
Date Deposited:	22 Apr 2022 01:23
Last Modified:	22 Apr 2022 01:23
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/13557

Actions (login required)

View Item