PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING: STUDI PADA SLTA MUHAMMADIYAH SE-KABUPATEN JEMBER

Hartana, Budi (2022) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING: STUDI PADA SLTA MUHAMMADIYAH SE-KABUPATEN JEMBER. Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

[img] Text
A. PENDAHULUAN.pdf

Download (1MB)
[img] Text
B. ABSTRAK.pdf

Download (496kB)
[img] Text
C. BAB I.pdf

Download (3MB)
[img] Text
D. BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (972kB) | Request a copy
[img] Text
E. BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (603kB) | Request a copy
[img] Text
F. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (868kB) | Request a copy
[img] Text
G. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (504kB) | Request a copy
[img] Text
H. DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (645kB)
[img] Text
I. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy
[img] Text
J. ARTIKEL.pdf

Download (914kB)

Abstract

Organizational Citizenship Behavior (OCB) memainkan peran penting dalam meningkatkan kreativitas, efektivitas, dan efisiensi suatu lembaga atau organisasi. Salah satu indikator yang dapat digunakan dalam melihat perilaku OCB adalah komitmen pegawai terhadap organisasi atau lembaga tempatnya bekerja. Selain itu, budaya organisasi juga dapat menentukan keberhasilan terciptanya OCB sebagai konsesus bersama untuk kemajuan organisasi. Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh positif dan signifikan komitmen kerja dan budaya kerja terhadap perilaku organizational citizenship behavior (OCB) melalui kepuasan kerja guru SMA se-Kabupaten Jember. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan secara kuantitatif, dengan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan pengujian Variance-based SEM atau Partial Least Square (SEM-PLS). Data primer diperoleh dari jawaban kuesioner dari responden secara langsung yang akan dikirim kepada seluruh guru SMA Muhammadiyah di Kabupaten Jember. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku organizational citizenship behavior (OCB) melalui kepuasan kerja guru SMA se-Kabupaten Jember. Kata kunci: komitmen kerja, budaya organisasi, Organizational Citizenship Behavior, kepuasan kerj

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: komitmen kerja, budaya organisasi, Organizational Citizenship Behavior, kepuasan kerja
Subjects: 300 Social Science > 304 Factors Affecting Social Behavior
Divisions: Graduate School > Magister Management (S2)
Department: S2 Manajemen
Depositing User: BUDI HARTANA HARTANA
Contributors:
ContributionContributor NameNIDN/NIDK
Thesis advisorSanosra, AbadiNIDN0718077802
Thesis advisornursaid, NursaidNIDN0701068503
Contact Email Address: budihartanaa@gmail.com
Date Deposited: 23 Jun 2022 02:41
Last Modified: 23 Jun 2022 02:41
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/13923

Actions (login required)

View Item View Item