PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING: STUDI PADA SLTA MUHAMMADIYAH SE-KABUPATEN JEMBER



Hartana, Budi (2022) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING: STUDI PADA SLTA MUHAMMADIYAH SE-KABUPATEN JEMBER. Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

[thumbnail of A. PENDAHULUAN.pdf] Text
A. PENDAHULUAN.pdf

Download (1MB)
[thumbnail of B. ABSTRAK.pdf] Text
B. ABSTRAK.pdf

Download (496kB)
[thumbnail of C. BAB I.pdf] Text
C. BAB I.pdf

Download (3MB)
[thumbnail of D. BAB II.pdf] Text
D. BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (972kB) | Request a copy
[thumbnail of E. BAB III.pdf] Text
E. BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (603kB) | Request a copy
[thumbnail of F. BAB IV.pdf] Text
F. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (868kB) | Request a copy
[thumbnail of G. BAB V.pdf] Text
G. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (504kB) | Request a copy
[thumbnail of H. DAFTAR PUSTAKA.pdf] Text
H. DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (645kB)
[thumbnail of I. LAMPIRAN.pdf] Text
I. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy
[thumbnail of J. ARTIKEL.pdf] Text
J. ARTIKEL.pdf

Download (914kB)

Abstract

Organizational Citizenship Behavior (OCB) memainkan peran penting dalam
meningkatkan kreativitas, efektivitas, dan efisiensi suatu lembaga atau organisasi.
Salah satu indikator yang dapat digunakan dalam melihat perilaku OCB adalah
komitmen pegawai terhadap organisasi atau lembaga tempatnya bekerja. Selain itu,
budaya organisasi juga dapat menentukan keberhasilan terciptanya OCB sebagai
konsesus bersama untuk kemajuan organisasi. Tujuan penelitian adalah untuk
menganalisis pengaruh positif dan signifikan komitmen kerja dan budaya kerja
terhadap perilaku organizational citizenship behavior (OCB) melalui kepuasan
kerja guru SMA se-Kabupaten Jember. Pendekatan penelitian yang digunakan
dalam penelitian ini adalah pendekatan secara kuantitatif, dengan sumber data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan pengujian
Variance-based SEM atau Partial Least Square (SEM-PLS). Data primer diperoleh
dari jawaban kuesioner dari responden secara langsung yang akan dikirim kepada
seluruh guru SMA Muhammadiyah di Kabupaten Jember. Berdasarkan hasil
penelitian menunjukkan bahwa komitmen kerja dan budaya organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap perilaku organizational citizenship behavior (OCB)
melalui kepuasan kerja guru SMA se-Kabupaten Jember.
Kata kunci: komitmen kerja, budaya organisasi, Organizational Citizenship
Behavior, kepuasan kerj

Contribution
Nama Dosen Pembimbing
NIDN/NIDK
Dosen Pembimbing
Sanosra, Abadi
NIDN0718077802
Dosen Pembimbing
nursaid, Nursaid
NIDN0701068503

Item Type: Thesis (Masters)
Keywords/Kata Kunci: komitmen kerja, budaya organisasi, Organizational Citizenship Behavior, kepuasan kerja
Subjects: 300 Social Science > 304 Factors Affecting Social Behavior
Divisions: Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User: BUDI HARTANA HARTANA | budihartanaa@gmail.com
Date Deposited: 23 Jun 2022 02:41
Last Modified: 23 Jun 2022 02:41
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/13923

Actions (login required)

View Item View Item