PENGARUH KEPEMIMPINAN DISIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PTPN XIII KEBUN ZEELANDIA

Oktavilia, Diah Ajeng (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN DISIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PTPN XIII KEBUN ZEELANDIA. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (581kB)
	Text C. BAB 1.pdf Download (1MB)
	Text D. BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (790kB) \| Request a copy
	Text E. BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (786kB) \| Request a copy
	Text F. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (975kB) \| Request a copy
	Text G. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (576kB) \| Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (660kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) \| Request a copy
	Text J. ARTIKEL.pdf Download (710kB)

Abstract

Sumber daya manusia perlu dikembangkan secara terus menerus agar diperoleh sumber daya yang bermutu. sumber daya manusia merupakan aset paling penting dalam perusahaan karena dapat mengarahkan suatu organisasi dan mengembangkan organisasi dalam berbagai tuntutan. Setiap perusahaan perlu meningkatkan kinerja karyawan untuk mencapai visi, misi dan tujuan yang ditetapkan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di PTPN XII Kebun Zeelandia Tanggul Jember. Variabel yang di gunakan pada penelitian ini variabel dependen ( kinerja karyawan) dan variabel independen ( kepemimpinan, disiplin kerja dan pengalaman kerja). Metode yang digunakan pada penelitian ini metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan tetap PTPN XII Kebun Zeelandia. teknik pengambilan sampel pada penelitian ini dengan jumalh 58 karyawan. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuisioner. Analisis data yang digunakan yaitu analisis linear berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan 0,036 lebih kecil dari 0,05 dengan koefisien 2,152. Disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan 0,032 lebih kecil dari 0,05 dengan koefisien 2,200 dan pengalaman kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan 0,009 lebih kecil dari 0,05 dengan koefisien 2,731.

Item Type:

Thesis (Undergraduate)

Uncontrolled Keywords:

Kepemimpinan; Disiplin Kerja; Pengalaman Kerja

Subjects:

600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management

Divisions:

Faculty of Economics > Department of Management (S1)

Department:

S1 Manajemen

Depositing User:

DIAH AJENG OKTAVILIA