PENGARUH KEPEMIMPINAN DISIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PTPN XIII KEBUN ZEELANDIA

Oktavilia, Diah Ajeng (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN DISIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PTPN XIII KEBUN ZEELANDIA. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (581kB)
	Text C. BAB 1.pdf Download (1MB)
	Text D. BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (790kB) | Request a copy
	Text E. BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (786kB) | Request a copy
	Text F. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (975kB) | Request a copy
	Text G. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (576kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (660kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text J. ARTIKEL.pdf Download (710kB)

Abstract

Sumber daya manusia perlu dikembangkan secara terus menerus agar diperoleh sumber
daya yang bermutu. sumber daya manusia merupakan aset paling penting dalam
perusahaan karena dapat mengarahkan suatu organisasi dan mengembangkan organisasi
dalam berbagai tuntutan. Setiap perusahaan perlu meningkatkan kinerja karyawan untuk
mencapai visi, misi dan tujuan yang ditetapkan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui
pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan
di PTPN XII Kebun Zeelandia Tanggul Jember. Variabel yang di gunakan pada
penelitian ini variabel dependen ( kinerja karyawan) dan variabel independen (
kepemimpinan, disiplin kerja dan pengalaman kerja). Metode yang digunakan pada
penelitian ini metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan tetap
PTPN XII Kebun Zeelandia. teknik pengambilan sampel pada penelitian ini dengan
jumalh 58 karyawan. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan
kuisioner. Analisis data yang digunakan yaitu analisis linear berganda dengan
menggunakan program SPSS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kepemimpinan
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan 0,036
lebih kecil dari 0,05 dengan koefisien 2,152. Disiplin kerja berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan 0,032 lebih kecil dari 0,05 dengan
koefisien 2,200 dan pengalaman kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja
karyawan dengan tingkat signifikan 0,009 lebih kecil dari 0,05 dengan koefisien 2,731.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

UNSPECIFIED

WIBOWO, YOHANES GUNAWAN

NIDN0709068406

UNSPECIFIED

IZZUDDIN, AHMAD

NIDN0707109002

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	Kepemimpinan; Disiplin Kerja; Pengalaman Kerja
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	DIAH AJENG OKTAVILIA | diahajengoktavilia@gmail.com
Date Deposited:	29 Jul 2023 03:02
Last Modified:	29 Jul 2023 03:02
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/18492

Actions (login required)

View Item