Pengaruh budaya kerja, motivasi kerja, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap peningkatan etos kerja

Ludiyanto, Alfian (2024) Pengaruh budaya kerja, motivasi kerja, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap peningkatan etos kerja. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text 1. Pendahuluan Alfian Ludyanto_1910411079.pdf Download (4MB)
	Text 2. Abstrak Alfian Ludyanto_1910411079.pdf Download (4MB)
	Text 3. Bab 1 Skripsi Alfian Ludyanto_1910411079.pdf Download (4MB)
	Text 4. Bab 2 Skripsi Alfian Ludyanto_1910411079.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy
	Text 5. Bab 3 Alfian Ludyanto_1910411079.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy
	Text 6. Bab 4 Alfian Ludyanto_1910411079.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy
	Text 7. Bab 5 Alfian Ludyanto_1910411079.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy
	Text 8. Daftar Pustaka Alfian Ludyanto_1910411079.pdf Download (4MB)
	Text 9. Lampiran Alfian Ludyanto_1910411079.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel budaya kerja terhadap peningkatan etos kerja, pengaruh variabel motivasi kerja terhadap peningkatan etos kerja, pengaruh variabel pelatihan terhadap peningkatan etos kerja dan pengaruh variabel pengembangan SDM terhadap peningkatan etos kerja Pada Petani Kopi di Desa Sumber Canting Kecamatan Botolinggo Kabupaten Bondowoso. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang artinya penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh ataupun juga hubungan antara dua variabel atau lebih. Teknik pengambilan sampel disini menggunakan Non probability Sampling dengan metode Sampling Jenuh dengan populasi petani di Desa Sumber Canting yang berjumlah 35 orang. Dalam penelitian ini meneliti mengenai pengaruh budaya kerja, motivasi kerja, pelatihan dan pengembangan SDM terhadap peningkatan etos kerja, dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif yaitu untuk mengetahui ada atau tidak adanya pengaruh budaya kerja, motivasi kerja, pelatihan dan pengembangan SDM terhadap peningkatan etos kerja. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan secara parsial bahwa budaya kerja, motivasi kerja, pelatihan dan pengembangan SDM berpengaruh signifikan terhadap peningkatan etos kerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Budaya kerja, motivasi kerja, pelatihan, pengembangan sumber daya manusia, peningkatan etos kerja
Subjects:	000 Computer Science, Information, & General Works > 020 Library and Information Sciences > 023 Personnel Management 300 Social Science > 301 Sociology and Anthropology, Human, Society 300 Social Science > 330 Economics 300 Social Science > 330 Economics > 331 Labor Economics 300 Social Science > 330 Economics > 333 Economic of Land and Energy 300 Social Science > 330 Economics > 338 Production, Industrial Economics 300 Social Science > 360 Social Problems and Services > 363 Other Social Problem & Service
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	Alfian Ludiyanto
Date Deposited:	07 Feb 2024 01:22
Last Modified:	07 Feb 2024 01:22
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/21104

Actions (login required)

View Item