PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI DI KECAMATAN SEMBORO KABUPATEN JEMBER)

KADIR, RB ABDUL (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI DI KECAMATAN SEMBORO KABUPATEN JEMBER). Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. Pendahuluan.pdf Download (876kB)
	Text PERNYATAAN ABDUL.pdf Download (341kB)
	Text B. Abstrak.pdf Download (170kB)
	Text C. Bab 1..pdf Download (220kB)
	Text D. Bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (417kB) | Request a copy
	Text E. Bab 3..pdf Restricted to Repository staff only Download (290kB) | Request a copy
	Text F. Bab 4..pdf Restricted to Repository staff only Download (395kB) | Request a copy
	Text G. Bab 5..pdf Restricted to Repository staff only Download (158kB) | Request a copy
	Text H. Daftar Pustaka.pdf Download (208kB)
	Text I. Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (359kB) | Request a copy

Abstract

Peningkatan kinerja pegawai pemerintahan penting untuk pelayanan publik yang efektif. Gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja menjadi faktor utama yang memengaruhi produktivitas pegawai, dengan komitmen organisasi sebagai penghubung yang memperkuat hubungan mereka terhadap kinerja. Penelitian ini mengkaji pengaruh kedua faktor tersebut pada pegawai Kecamatan Semboro, dengan komitmen organisasi sebagai mediator. Data penelitian dikumpulkan melalui survei menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada pegawai di lingkungan Pemerintahan Kecamatan Semboro. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan aplikasi WarpPLS untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai. Disiplin kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai. Selain itu, komitmen organisasi terbukti memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pemerintahan secara signifikan. Temuan ini menegaskan pentingnya pengembangan kepemimpinan transformasional dan peningkatan disiplin kerja yang didukung oleh penguatan komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai pemerintahan. Oleh karena itu, disarankan agar pemerintah Kecamatan Semboro meningkatkan kualitas kepemimpinan dan membina kedisiplinan pegawai secara sinergis untuk mencapai pelayanan publik yang lebih efektif dan pembangunan daerah yang berkelanjutan.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

SANTOSO, BUDI

NIDN0709107301

Dosen Pembimbing

SETIAWAN SUHARSONO, Riyanto

NIDN0729127201

Item Type:	Thesis (Masters)
Keywords/Kata Kunci:	gaya kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, komitmen organisasi, kinerja pegawai,
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 652 Process of Written Communication
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	R.B Abdul Kadir | gusading.akk@gmail.com
Date Deposited:	19 Aug 2025 02:40
Last Modified:	19 Aug 2025 03:36
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/26802

Actions (login required)

View Item